《战国策》里有“千金买骨”的故事，古之君人，不惜以千金买马骨，不到一年，千里马至者三。
这个故事对如今中国各个城市的人才计划，启发有两点：一曰诚，一曰诺。求才者心诚，因此千里马受其感召；求才者重诺，因此千里马的价值能够“兑现”。
年的太湖人才峰会，以诚动人，一诺千金。对无锡这样经济增长充满韧劲和后劲的产业强市来说，广开进言之路，广纳天下人才，才聚则财聚，人才与栖身的城市、所属的事业方能相得益彰、互相激发、彼此成全。
何以曰“诚”？
今年的太湖人才峰会开幕式别开生面，一边是苏轼笔下“石路萦回九龙脊，水光翻动五湖天”的风光纪录，一边是锡剧、民谣、东林书院Cosplay的现场表演，以设计上的巧思表现“诚意”，也足以吸引更多潜在求职者的目光。
中共无锡市委书记黄钦的致辞中，“诚”是一个最重要的关键词。他强调人才是城市经济发展的最根本优势、最强驱动、最强引擎，人才与城市是相互成就、相得益彰的关系。无锡将以“最大的诚意”和最丰富的资源，支持人才在这座城市幸福生活、积极创造。
他将无锡的做法总结为“重才爱才”“求才聚才”“用才兴才”三个概念，“重才爱才”是政府的理念，“求才聚才”是用人的制度，“用才兴才”是治理的能力。
黄钦还特别指出，无锡的发展空间广阔，能为各种人才提供“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的机会。像长三角一体化发展，苏南国家自主创新示范区建设，两大国家战略在无锡叠加推进。同时，无锡正在规划建设太湖湾科创带，强化太湖沿岸科创资源的优化配置和开放集聚，建设科、产、人融合示范区，打造一核十园多点拥护发展新格局。
“选择一座城市，愿不愿意来，考量的是发展机会平台。愿意不愿意留，考量的是内心的认同归属。”这实际上也揭示出无锡致力发展经济、促进产业转型的同时，注重提高社会治理水平，为市民营造文化归属感、身份认同感的积极举措。
另外，各市（县）区委书记的1分钟“区域推介”环节，也赢得了阵阵喝彩。江阴市、宜兴市、梁溪区、锡山区、滨湖区、惠山区、新吴区、经开区的领导，纷纷为自己的区域“摇旗呐喊”，推介的内容不同，个人风格或激昂、或娓娓道来，均展示出了求贤若渴的极大诚意。
何以曰“诺”
如果说“诚意”看的是态度，那么“承诺”看的就是踏踏实实的“行动”了。
黄钦在致辞中提到，“支持人才，服务人才，无锡一诺千金，从不吝啬。”
医院感染科主任、上海市新冠肺炎医疗救治专家组组长张文宏获得年度的“太湖人才计划”医学专家团队奖，当场喜提一张“大支票”。他风趣地说，“各位也已经看到了，无锡市一诺千金，人才计划过来直接就兑现，使我们这些平时在那里拿着挂号费过日子的人倍感激动。”
张文宏在人才峰会现场
值得指出的是，引智招才的承诺和行动，本质上，还是和时代“同频共振”。因为有时代的天时地利，人的力量才能发挥更大的作用；人才发挥主观能动性，时代才能不断进步。
张文宏指出，在新的世界格局下，经济的发展、人才的集聚，更应该以科技为核心。
一方面，年是非常不同寻常的一年，新冠病毒病带来世界格局的改变，而且，这个改变注定不会短期内结束，它所带来的政治、经济和一系列的影响都已经产生，而且可能仅仅只是开始。
另一方面，中国疫情的受控，是在中华民族的文化、政府的组织、民众的配合基础上，以科技为核心，十天内获得新病原体的鉴定，二十天内获得检测的能力。中国最终取得的胜利，其实从来没有离开过“科技”两个字。
人文财经观察家、秦朔朋友圈发起人、中国商业文明研究中心联席主任秦朔也指出，疫情令全球经济收缩，全球化面临脱钩的风险，实在是一个大变局，更是一个大迷局。经过一系列详实的数据分析，秦朔认为，西水东流、加注中国依然是全球资本的大趋势，中国具备消费红利、新制造红利、新投资红利和新开放红利的良好机会。同样，未来十年，科技创新才是中国最重要的发力点。
中国科学院院士、华中科技大学学术委员会主任、华中科技大学机械科学与工程学院院长、华中科技大学无锡研究院院长丁汉也指出了人才与时代的紧密关系。特别是无锡的人才计划，也赶上了“好时代”。
一是无锡的制造业正面临着转型升级，从中低端向高端转变，行业内有很多亟待解决的行业痛点和行业的制高点。二是无锡的人文底蕴、工业基础非常好，无锡企业家聪慧实干。另外，无锡从区到市到省，有一整套细致入微的产学研的政策，包括省产研院各方面的顶层设计，有助于人才尽快实现自己的人生价值。
审时度势
今年的“抢人”大战，受疫情的影响，与往年的具体情况大不相同。因此，无锡的人才计划，也要做出因地制宜、因时制宜的调整。
智联招聘CEO郭盛通过分析年的智联后台数据，认为今年的整体就业形势稳定，局部存在着结构性不平衡。
从区域角度来看，西部地区回升比较明显。东部地区的就业指数整体上来说是比较高的。比较危险的地方是东北，东北过去一直不是很景气，现在在疫情情况下就业问题更为严重。
从经济带角度来看，长三角就业情况非常健康，珠三角变化不大，最糟糕的是京津冀地区。
从企业角度来看，很多大型企业、中型企业、微型企业整体用人需求都在减少，但是20~人的小型企业的需求反弹很快。但是从求职者喜欢的工作来说，他们最喜欢的是大型企业，所以这里面有个供需的悖论——求职者都想去大型企业，但招聘需求更多的是小型企业。
从应届生的角度看，今年的就业情况十分困难，甚至在、或者双一流大学里面，文科专业就业也会是一个比较大的问题。
今年以来，灵活就业的现象特别突出。智联平台的数据显示，在供给端，灵活就业增长了76%，很多企业现在更愿意采用灵活就业的方式应对经济压力。灵活就业的另外一个特点是服务人员走向高端化，除了快递小哥、外卖员等，健康服务者、生活服务者、知识服务者和主播，都是灵活就业中重要的力量。
总结来看，就业的风险在于区域结构不平衡，东部机会更多，西部机会较少。而就业的机遇在于，灵活就业带来了流动性，城市人才政策、住房政策的激励也能促进人口的流动；同时，在疫情可能反复的情况下，做好弱势群体的基础保障，有助于稳定人力资源的基本面。
在疫情和经济下行的大环境下，作为理念比较先进、动作比较积极的城市，无锡有希望在良好的制造业基础上，发扬“诚”“诺”，借太湖人才峰会的“东风”，开辟更多引才渠道，集聚更多的人才资源。
作者
南风窗主笔荣智慧